Estrutura Curricular – Ciências Contábeis

1º PERÍODO C/H CRÉDITOS
FILOSOFIA, SOCIOLOGIA E ÉTICA 80 4
FUNDAMENTOS DE MATEMATICA E ESTATISTICA 80 4
FUNDAMENTOS E METODOLOGIA DO ENSINO DE LIBRAS (OPCIONAL) 100 5
INTRODUÇÃO À INFORMÁTICA 80 4
PORTUGUÊS INSTRUMENTAL 80 4
 TOTAL: 420 21
2º PERÍODO C/H CRÉDITOS
CONTABILIDADE 80 4
FUNDAMENTOS DE GESTÃO EMPRESARIAL 80 4
METODOLOGIA CIENTIFICA 80 4
METODOS QUANTITATIVOS 80 4
 TOTAL: 320 16
3º PERÍODO C/H CRÉDITOS
CONTABILIDADE COMERCIAL 80 4
INSTITUICOES DO DIREITO 80 4
INTRODUÇAO A ECONOMIA 80 4
MATEMATICA FINANCEIRA 80 4
 TOTAL: 320 16
4º PERÍODO C/H CRÉDITOS
CONTABILIDADE E ANÁLISE DE CUSTOS 80 4
CONTABILIDADE EMPRESARIAL 80 4
DIREITO DO TRABALHO I 80 4
GESTÃO FINANCEIRA 80 4
 TOTAL: 320 16
5º PERÍODO C/H CRÉDITOS
ANALISE DAS DEMONSTRACOES CONTABEIS 80 4
ATIVIDADE COMPLEMENTAR I 220 11
CONTABILIDADE GOVERNAMENTAL 40 2
CONTROLADORIA 40 2
DIREITO TRIBUTÁRIO I 80 4
EMPREENDEDORISMO 40 2
 TOTAL: 500 25
6º PERÍODO C/H CRÉDITOS
ATIVIDADE COMPLEMENTAR II 220 11
AUDITORIA CONTABIL 80 4
TEORIA DA CONTABILIDADE 80 4
DIREITO EMPRESARIAL 80 4
ORÇAMENTO EMPRESARIAL 40 2
 TOTAL: 500 25
7º PERÍODO C/H CRÉDITOS
CONTABILIDADE AVANCADA 80 4
CONTABILIDADE DAS INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS 40 2
ESTÁGIO 80 4
LABORATORIO CONTABIL I 80 4
PLANEJAMENTO  E CONTABILIDADE TRIBUTÁRIA 80 4
 TOTAL: 360 18
8º PERÍODO C/H CRÉDITOS
CONTABILIDADE INTERNACIONAL 80 4
LABORATORIO CONTABIL II 80 4
TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO 80 4
PERICIA CONTABIL 80 4
TÓPICOS CONTEMPORÂNEOS DE CONTABILIDADE 40 2
 TOTAL: 360 18

Eventos

Conheça a programação de eventos da FGF

Calendário

Veja nossa programação do ano letivo

Maio

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Junho

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Julho

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Agosto

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Setembro

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Outubro

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Novembro

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Dezembro

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Confira o Calendário Acadêmico 2017.1


Avaliação Institucional - CPA

O Programa de Avaliação Institucional reveste-se de caráter dialógico, ao buscar a participação de todos os membros da comunidade acadêmica, seja durante o procedimento de avaliação propriamente dito, seja na utilização de seus resultados de modo que o conjunto de avaliadores e avaliados não se caracterize por posições antagônicas, mas facetas comuns a toda e qualquer parte integrante da organização.

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